・会社都合退職とは？自己都合退職との違い
・知らなきゃ後悔する1つのこと
※この記事では約1分で読めます
シットクナイン編集部の桐山(35)の記事です。
ここでは「会社都合退職」についてまとめています。
また
借金がある方にも、必見の内容になっています。
会社都合退職とは
会社都合退職とは
会社側の都合で雇用契約を終了することです。
早期退職に応募した場合も会社都合退職になります。
デメリット
転職活動を行う場合、面接官による確認が増えます。
会社が破産した場合など、
やむを得ない理由であればそれほど問題になることはありませんが、「解雇」に該当する場合は深く理由を聞かれることでしょう。
日本の企業に勤めている場合、解雇で退職することはあまりないため、
- 就労時にトラブルを起こしていたのか？
- 個人の実績が悪かったのではないか？
- そもそもなぜ退職となったのか？
など、しっかりと確認されるはずです。
特に
「失業給付手当てをすぐにもらえるから」
という理由だけで会社都合退職にしようとする場合は慎重に考えましょう。
「会社都合退職」は経歴について回ります。
自己都合退職との違い
自己都合退職と会社都合退職の違いは
- 失業保険の受給条件
- 退職の理由
転居、結婚、介護、病気療養など
多くの人が一般的に退職する場合のほとんどは自己都合退職に該当します。
失業保険の受給条件は
「離職日前2年間の間に通算12か月以上(各月11日以上)、雇用保険の被保険者だった」ことが必須です。
会社都合退職とは、
企業の経営破綻や業績悪化に伴う人員整理により一方的に労働契約を解除されることです。
失業保険の受給条件は
「離職前1年間で通算6か月以上雇用保険の被保険者」であればOKです。
失業保険に関しては
会社都合退職の方がもらいやすくなっています。
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